⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Рефераты » Текст работы «Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при отпуске товаров со склада»


Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при отпуске товаров со склада

Содержание
1. Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при отпуске товаров со склада
2. Охарактеризуйте содержание работ при разработке норм труда на оптовом складе
3. Назначение и содержание переменной части заработной платы
Практическое задание №1
Практическое задание №2
Список использованной литературы

Дисциплина: Экономика и экономическая теория
Вид работы: контрольная работа
Язык: русский
ВУЗ: ---
Дата добавления: 6.06.2018
Размер файла: 37 Kb
Просмотров: 425
Загрузок: 1



Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при отпуске товаров со склада.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Экономика и экономическая теория


Основанием для формирования фактического КТУф (каждого члена бригады) является система характеристик трудового поведения, изложенная в таблице 31.
Таблица 31 – Характеристики трудового поведения членов бригады
Члены бригады Отработано часов в месяц Характеристика трудового поведения КТУ фактический
1.Иванова А.И. продавец первой категории 152 Добросовестное, дисциплинированное отношение к работе, перевыполнение норм выработки, инициативна, охотно помогает коллегам, доброжелательна 152/176+0,1+0,2+0,1 = 1,26
2.Федоренко И.П. продавец первой категории 165 Недисциплинированная, допускает прогулы, работает с «прохладцей», халатное отношение к работе, безразлична ко всему, постоянно плохое настроение 165/176-0,2-0,3-0,2 = 0,23
3.Симонова А.Н. продавец первой категории 176 Имеет замечания по работе, безынициативна, поддерживает негативное настроение, старается спрятаться за «чужую спину» 176/176-0,2-0,2-0,2 = 0,4
4.Голованова И.О. продавец второй категории 140 Работает не стабильно, качество работы негарантированное, постоянно недовольна зарплатой, работает не активно без «огонька» 140/176-0,2-0,2-0,3 = 0,09
5.Крылова С.Г. продавец второй категории 120 Дисциплинированная, исполнительная, работает аккуратно, качественно, охотно остается за пределами смены для завершения работы, имеет две профессии (не смежные), охотно помогает членам бригады 120/176+0,4+0,3 = 1,38
6.Шубина О.Н. продавец второй категории 176 Блестяще владеет профессией, охотно овладевает новыми навыками, вникает в тонкости работы, доброжелательна, исполнительна, участвует в решении проблем бригады, охотно отзывается на различные новые почины 176/176+0,1+0,2+0,3+0,3+0,2+0,1 = 2,2
Трудовой потенциал Тпот – интегрированная характеристика трудовой деятельности рабочего в бригаде. Исчисляется по формуле:
Тпот = КТУф*Ктар*Кв,
где Ктар – тарифный коэффициент, характеризующий уровень профессионализма (для первой категории – 1,2; для второй категории – 1,08).
Кв – коэффициент фактически отработанного времени за месяц.
Результаты расчетов представим в таблице.
Члены бригады Отработано часов в месяц КТУ фактический Ктар Кв Тпот
1.Иванова А.И. продавец первой категории 152 1,26 1,2 0,86 1,300
2.Федоренко И.П. продавец первой категории 165 0,23 1,2 0,93 0,257
3.Симонова А.Н. продавец первой категории 176 0,4 1,2 1 0,480
4.Голованова И.О. продавец второй категории 140 0,09 1,08 0,79 0,077
5.Крылова С.Г. продавец второй категории 120 1,38 1,08 0,68 1,013
6.Шубина О.Н. продавец второй категории 176 2,2 1,08 1 2,376
Практическое задание №2
Определить зарплату продавцу 1 категории супермаркета за месяц. Его должностной оклад составляет 8200 д.ед. Он работал 19 дней из 24 нормированных рабочих дней.
Система премирования работника предусматривает:
обязательный показатель выплаты премии – рост рентабельности затрат на 0,1% по отношению к предыдущему месяцу. За выполнение этого показателя устанавливается 20% базового заработка;
первый основной показатель премирования: прирост выручки от реализации товаров к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах) – 15% базового заработка, а за каждый дополнительный 1% предусмотрено увеличение премии на 0,3%;
второй основной показатель – выполнение плана прибыли месяца – 12% базового заработка, а за его превышение предусмотрено за каждый 1% дополнительно размер премии 0,5%;
дополнительный показатель премирования установлен в зависимости от коэффициента трудового вклада (КТВ), уровень которого не должен быть меньше 1,0 балла. Премия в этом случае устанавливается в размере 12% базового заработка, а превышение его на каждый 0,5% предусматривает увеличение премии на 0,05%.
В фирме рентабельность затрат возросла с 21,3% до 21,41%; прирост выручки к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5%; план по прибыли выполнен на 101,3%; КТВ работника составил 1,5.
 
Решение
Согласно исходным данным, рентабельность затрат возросла с 21,3% до 21,41%, т.е. прирост рентабельности составил:
рентабельность = 21,41 – 21,3  = 0,11%
Таким образом, необходимое условие роста рентабельности затрат на 0,1% выполнено, т.е. работнику за выполнение данного норматива дополнительно будет начислено 20% базовогозаработка. Базовый заработок работника за месяц составляет 8200 д. ед., т.е. премия работнику за прирост рентабельности затрат составит:
П за прирост рентабельности затрат = 8200*0,20 = 1640 д. ед.
Прирост выручки составил 1,5%, а это означает, что условие для премирования также выполнено. С учетом того, что за каждый дополнительный 1% предусмотрено увеличение премии на 0,3%, премия за прирост выручки составит:
Пза прирост выручки = 8200*0,15 + 8200*(1,5%*0,3%) = 1230 + 369 = 1599 д. ед.
План по прибыли выполнен на 101,3%, следовательно, размер премии с учетом того, что за выполнение плана прибыли месяца начисляется 12% базового заработка, а за его превышение предусмотрено за каждый 1% дополнительно размер премии 0,5%, составит:
Пза прирост прибыли = 8200*0,12 + 8200*(0,5%*1,3%) = 984 + 5330 = 6314 д. ед.
Дополнительный показатель премирования установлен в зависимости от коэффициента трудового вклада (КТВ), уровень которого не должен быть меньше 1,0 балла. Согласно данным, КТВ работника составил 1,5.Премия в этом случае устанавливается в размере 12% базового заработка, а превышение его на каждый 0,5% предусматривает увеличение премии на 0,05%. Определим размер премии за выполнение нормы коэффициента трудового вклада:
Пза КТВ = 8200*0,12 + 8200*0,05 = 984 + 410 = 1394 д. ед.
Таким образом, при условии выполнения нормативов работник за месяц (24 нормированных рабочих дня) получит зарплату в размере:
ЗП по норме за 24 дня = 8200 + 1640 + 1599 + 6314 + 1394 = 19147 д. ед.
При этом, по условию задания, работник отработал всего 19 дней из 24 дней по норме, т.е. 19/24 = 0,79 всего времени по норме. Таким образом, и зарплату работник получит в соответствии с отработанным временем:
ЗП фактическая = 19147*0,79 = 15126 д. ед.
 
Список использованной литературы
 
1. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт :автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос.экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с.
2. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб.пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
3. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб.пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с.
4. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб.пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва : Норма, 2012. - 399 с.
5. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 229 с.
6. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. [Электронный ресурс] / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 232 с. 
7. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб.пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2012. - 270 с.
8. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество / Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
9. Организация и регулирование оплаты труда : учеб.пособие / М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с.
10. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2012. - 340 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
11. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.


Похожие работы:

Воспользоваться поиском

Похожие учебники и литература:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Макроэкономика
Экономическая теория
Экономический словарь
Транспортная задача и транспортная модель
Собственность. История развития и ключевые вопросы.
История экономических учений. Краткий курс.
История экономических учений. Курс лекций.
Экономическая теория. Учебник.
Мировая экономика. Курс лекций.
Основы микроэкономки
Валютные операции и валютное регулирование
История экономических учений. Учебник.
Экономика
Макроэкономика
Билеты по экономической теории
Учебники, лекции, шпаргалки по экономике
Основы экономической теории - базовый курс
Экономический рост: значение, различия, методы исследования
АФХД лекции
АФХД лекции 2
Исследование экономических процессов
Основы экономики
Экономика отраслевых рынков
Экономика общественного сектора
Микроэкономика. Курс лекций
История отечественной экономической мысли
Экономическая политика государства
Экономика учебник онлайн
Основы экономики. учебник
Экономическая теория. Учебник 2017



Скачать работу: Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при отпуске товаров со склада, 2017 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Экономика и экономическая теория